El reenfoque, permite cambiar el contexto del comportamiento de las personas y se puede hacer de tres maneras diferentes:

• Reencuadre del punto de vista. Se trata de hacer ver a la persona que su punto de vista no es el único válido, para ello se hace ponerse a la persona en el lugar del otro, este ejercicio se conoce como carrusel de la percepción o cambio de posición perceptual. Se busca que se realice en tres espacios distintos:
  • La posición uno, su posición.
  • La posición dos, en la piel del otro
  • La posición tres, disociada. Consiste en que la persona se ponga en perspectiva como si fuera un tercero que observase desde fuera y opinase sobre lo que está pasando.

El coach entrevista a las tres personas, una tras otra, con el fin de que la persona sea capaz de ver más puntos de vista.

• El reencuadre del sentido o significado. Se trata de ampliar el campo consciente de la persona, dando otro significado a las palabras más allá de las simples etiquetas, ya que las palabras puede tener distintos significados en función del contexto. Ejemplo: si alguien es muy cabezota, a poco que diga de esto podriamos hacerlo así, se puede tomar como que lo está imponiendo.

• El reencuadre de comportamientos. Se basa en que cualquier comportamiento es justificable porque es coherente con la percepción que tiene la persona del mundo y corresponde a una adaptación al contexto. Parte de una intención positiva o cumple una función útil, reconocida y preservada para que el reencuadre sea efectivo. Para llevarlo a cabo se hacen tres preguntas:
  • ¿En qué contexto tendría interés este comportamiento?
  • ¿Cuándo este comportamiento sería útil o adecuado?
  • ¿Dónde constituiría este comportamiento un buen recurso?